前言：文化墙设计好与坏直接反映出企业文化的好坏，同时也反映了企业文化、发展历程，同时又能增强团队凝聚力，给客户带来直观的印象，
文化墙设计好与坏直接反映出企业文化的好坏，同时也反映了企业文化、发展历程，同时又能增强团队凝聚力，给客户带来直观的印象，影响客户对企业的信任。
因此，在中小型企业的建设中如何做文化墙设计呢？
1、企业文化墙要体现企业文化、核心价值、发展理念等方面，如果企业发展时间久远，文化内涵丰富，那就一定要深入和总结。为了激发员工的积极性，多增加团队活动的照片，让员工写感想，更能体现企业以人为善。
2、在企业的文化墙设计中，或表现出庄重肃穆之感，或表现出轻松活泼的气氛，等等。当然，不同造型的恰当组合也能产生不同效果。
3、文化墙设计应首先对企业文化进行定位，进行整体布局。文化墙的核心内容是展示的经营理念和服务理念，主旨和局部展示的内容相互融合。选用有丰富设计经验的设计公司，对色彩搭配及内容进行有针对性的展示。
文化墙如何设计更能获得客户信任？
1、更注重特征的营建
由于大部分企业文化墙、企业走廊文化墙，空间普通以矩形、半弧型为主，间杂承重柱，方式都比较接近，因此很多企业文化墙看着“都很像”。其实每个企业都有自己的特点和亮点，只需细心研讨并设计，定能设计出彩的企业文化墙。
2、更注重材质的运用
和文化墙设计不同，企业文化墙和企业走廊文化墙，由于是室内室外的，暂时固定的，因此有很多的树立材料供选择。不像文化墙空间，基本只能选择一些复杂的饰面。目前市场上的新材料也越来越多，因此合理并创造性的运用材料，很大程度上影响到了全体效果。
3、更注重观众的参与
很多企业文化墙把企业的图片拿出来展示下，把产品机械的封锁在橱窗里。带着客户在走朗文化墙里转了一圈后，客户留下的印象是比较单一的。