前言：文化强不强，要看文化墙！比较成熟的企业在奋斗发展中大都形成了具有自身特色、优势的企业经营宗旨、价值准则、管理制度和文化境
文化强不强，要看文化墙！
比较成熟的企业在奋斗发展中大都形成了具有自身特色、优势的企业经营宗旨、价值准则、管理制度和文化境界，链接成本企业的文化内循环路径，但是又都不同程度存在着一定的局限性。
如何使企业自身文化升质深化，我们感到党支部必须肩负起这个责任与历史担当，不能于党建文化墙建设、“该搞活动的搞活动了”形式层面，更不可满足于“口号”上，要真正发挥好在长期实践中培育形成的文化优势、组织优势和作风优势，着力引领企业文化有新发展，提升企业效益有新动力，做到工作推进、企业发展提速，使企业双收效，实现良性循环至为重要。
如何设计一个内容丰富的文化墙？要注意以下几点：
1、在设计企业文化墙时，应合理分配布局和配色
根据企业文化，找适合企业风格的配色，然后分配布局，根据布局填充内容。这样，企业文化墙会更加丰富。
2、规划企业文化墙的面积
有了明确的墙面面积，设计师可以在实际情况下方便排版，勾勒出效果图。根据效果图，可以决定文化墙的终设计方案，也可以尽快进行下一步施工。如果面积不明确，施工时会浪费时间和成本。
3、企业文化墙偶尔可以更换
企业文化墙的一般风格确定后，可以建立一个的员工区每隔一段时间更换内容。它不仅可以更新文化墙的内容，还可以激励员工！